核心结论：签了劳动合同后想辞职，需根据劳动合同的具体约定和《劳动合同法》的相关规定来操作，以下是具体分析和建议。

1. 提前通知期

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
• 操作建议：建议以书面形式（如邮件、信件）向用人单位提交辞职通知，并保留好通知的证据，如邮件发送记录、信件签收单等，以备不时之需。

2. 合同中的特殊约定

• 有些劳动合同中可能包含关于辞职的特殊约定，如违约金、服务期等。这些约定如果合法有效，劳动者在辞职时可能需要遵守。
• 操作建议：仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职的特殊约定。如果合同中有不合法或显失公平的条款，可以与用人单位协商修改或寻求法律帮助。

3. 离职手续与交接

• 辞职时，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
• 操作建议：积极配合用人单位完成离职手续，确保工作交接的顺利进行。如果因个人原因无法亲自办理，可以与用人单位协商委托他人代为办理。

4. 工资与福利结算

• 辞职时，劳动者有权要求用人单位结算工资和福利，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
• 操作建议：在离职前与用人单位确认工资和福利的结算情况，确保自己的权益不受损害。如果用人单位拒绝结算或存在争议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

5. 竞业限制与保密义务

• 如果劳动合同中包含竞业限制或保密条款，劳动者在辞职后需要遵守这些条款，否则可能面临法律责任。
• 操作建议：仔细阅读劳动合同中的竞业限制和保密条款，了解自己的义务和责任。如果对这些条款有疑问或需要协商修改，可以与用人单位进行沟通。

总结与提醒：签了劳动合同后想辞职，需要遵循法律的规定和合同的约定。在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行和工资福利的结算。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。