关于“保安干24休24是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的部分。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是为了保障劳动者的身心健康和工作效率。

对于保安这一职业，虽然由于其工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或者特殊工时制度，但这并不意味着可以无限制地延长工作时间或者剥夺劳动者的休息权。干24小时休24小时的工作模式，实际上意味着保安在连续24小时内都在工作，这显然超出了法定的工作时间限制，也剥夺了劳动者应有的休息时间。

此外，即使保安的工作需要实行特殊工时制度，也必须经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，同时保障劳动者的休息权不受侵犯。

因此，保安干24休24的工作模式是不合法的。这种工作模式不仅违反了劳动法的相关规定，也可能对保安的身心健康造成严重影响。如果保安或者其所在单位存在这种违法的工作安排，建议及时向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。