口头请假是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 若公司规章制度明确规定请假需书面形式：在这种情况下，口头请假通常不符合公司规定，公司有权依据规章制度将员工的此次行为认定为旷工。例如，公司《员工手册》中明确写明“员工请假必须提前填写请假申请单，经上级领导审批通过后方可休假，口头请假无效”，那么员工仅进行口头请假，公司按旷工处理是有制度依据的。
2. 若公司规章制度未明确规定请假形式：此时口头请假是否算旷工存在一定争议。一般来说，只要员工能够证明自己确实向公司提出了请假申请，且公司相关人员知晓并同意（可通过证人证言、聊天记录等方式证明），就不应被认定为旷工。但如果公司能够证明员工未履行请假手续且无正当理由缺勤，那么可能会被认定为旷工。

二、实际履行情况的角度

1. 公司实际认可口头请假：如果公司在实际操作中，对于员工的口头请假一直采取默认或认可的态度，没有提出异议，并且按照正常请假流程给予了员工相应的假期，那么在这种情况下，即使公司规章制度有书面请假的要求，也不宜将员工的口头请假行为认定为旷工。例如，员工之前多次口头请假，公司都正常批准并安排工作交接，此次口头请假也应按照惯例处理。
2. 公司明确拒绝口头请假：若员工提出口头请假时，公司明确表示拒绝，并要求员工按照规定履行书面请假手续，而员工仍擅自离岗，那么这种行为很可能被认定为旷工。

三、法律规定的角度

从法律层面来看，并没有明确规定请假必须采用书面形式。但《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，那么对员工具有约束力。因此，在判断口头请假是否算旷工时，需要综合考虑公司规章制度和实际情况。

法律建议

1. 对于员工：为了避免不必要的纠纷，建议尽量按照公司规章制度的要求履行请假手续。如果确实因紧急情况无法提前书面请假，应及时通过电话、短信等方式向公司相关人员请假，并在事后尽快补办书面请假手续，同时保留好相关证据，如通话记录、短信截图等。
2. 对于公司：应当制定明确、合理的请假制度，并通过培训、公示等方式确保员工知晓。在处理员工请假问题时，要遵循公平、公正、公开的原则，对于符合请假条件的员工及时批准假期，对于不符合条件的员工要说明理由，避免随意认定旷工。

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