结论：厂里因携带打火机罚款是否合法需分情况判断，若罚款缺乏依据或程序违法，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：
一、工厂罚款的合法性前提
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非满足以下条件：
- 规章制度合法：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向员工公示（如培训签到、签字确认）；
- 内容合理：罚款金额不得超过月工资的20%，且不得以罚款替代正常管理（如因携带打火机直接扣整月奖金可能违法）；
- 事实依据充分：需证明携带打火机违反了明确的安全规定（如工厂明文禁止携带易燃物）。
若工厂未满足上述条件，罚款行为可能违法，员工可拒绝缴纳或要求返还。
二、维权步骤与建议
核实工厂规定
- 要求工厂出示书面规章制度，确认其中是否有“携带打火机罚款”的条款；
- 检查该条款是否经过民主程序制定（如会议记录、员工签字表）及公示证据（如公告栏照片、培训记录）。
与工厂协商
- 若规定不合法或程序有瑕疵，可书面提出异议（如邮件、书面函件），要求撤销罚款；
- 示例话术：“根据《劳动合同法》第四条，贵厂罚款制度未经民主程序制定且未公示，我拒绝缴纳罚款。”
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333或官网举报），需提供：
- 劳动合同、工资条等证明劳动关系；
- 罚款通知、扣款记录等证据；
- 工厂规章制度的复印件。
申请劳动仲裁
- 若罚款已实际扣除且影响工资，可申请仲裁要求返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的经济困难证明）；
- 仲裁时效为1年内，需准备仲裁申请书、证据清单等材料。
三、特殊情形提示
- 若工厂属高危行业（如化工、矿山）：根据《安全生产法》，员工违反操作规程或禁令可能面临更严处罚，但仍需以合法制度为前提；
- 若罚款未实际执行：可主动沟通说明规定违法性，避免后续纠纷；
- 若工厂以“自愿捐赠”等名义变相罚款：同样属于违法行为，可按上述步骤维权。
建议：先收集证据（如罚款通知、工资条、规章制度照片），再根据工厂态度选择协商或投诉。若需进一步帮助，可提供具体细节（如工厂类型、罚款金额、规定内容），我会为你分析维权方案。