公司无权自行设定罚款金额，以携带打火机等物品为由罚款的行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 根据我国现行劳动法律法规，用人单位并不具有对员工进行罚款的行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有国家行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在法定职权范围内，依照法定程序才能实施。公司以员工携带打火机等物品为由进行罚款，缺乏法律依据，员工有权拒绝。
   • 如果公司规章制度中有此类罚款规定，该规定可能因违反法律强制性规定而无效。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张自己的合法权益不受侵害。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中关于罚款的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
   • 即使公司规章制度中规定了携带打火机等物品的处罚措施，但如果该措施涉及罚款，同样可能因违法而无效。公司可以采取其他合法的管理措施，如警告、记过、解除劳动合同等（在符合法定解除条件的情况下），但不能直接罚款。

3. 从员工维权角度：

   • 如果公司以携带打火机等物品为由对员工进行罚款，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定并返还已罚款项。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并要求公司纠正违法行为、返还罚款等。
   • 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。