收到违法解除劳动合同通知书时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可分四步处理：

1. 固定证据，确认违法性

• 保存通知书原件：作为用人单位违法解除的直接证据，需留存纸质原件或电子版（如邮件、短信）。
• 收集辅助证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系存续及用人单位解除行为缺乏合法依据（如未提前30日通知、未支付经济补偿、无合法解除事由等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位合法解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），否则构成违法解除。

2. 协商或申请调解（可选）

• 与用人单位协商：可尝试与HR或直接上级沟通，要求撤销违法解除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。协商时注意保留沟通记录（如录音、书面协议）。
• 申请劳动调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的调解组织申请调解，调解协议具有法律效力，但需双方自愿。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）

• 时效要求：自收到通知书之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：
  • 确认解除违法：要求仲裁委裁决用人单位解除行为违法；
  • 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，最高不超过12年）；
  • 其他诉求：如未结清的工资、加班费、未休年假工资等可一并主张。
• 证据提交：仲裁时需提交通知书、劳动合同、工资记录等证据，建议提前整理成证据清单。

4. 提起诉讼（对仲裁结果不服时）

• 若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，诉讼程序与仲裁请求一致，但需注意法院可能要求重新举证。

特别提醒

• 避免签署不利文件：如用人单位要求签署《离职申请书》或《协商解除协议》，需谨慎核对内容，避免承认自愿离职或放弃赔偿权利。
• 及时办理社保转移：若仲裁/诉讼期间需离职，可要求用人单位出具离职证明并办理社保转移手续，避免影响后续就业。
• 经济成本：劳动仲裁不收费，诉讼费仅10元（简易程序减半），若经济困难可申请法律援助。

行动建议：收到通知书后立即整理证据，优先通过仲裁主张赔偿金，若用人单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。