离职时未休的公休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬即可。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定：

1. 用人单位安排休假：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2. 未休假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

二、计算方式

1. 日工资收入：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2. 补偿天数：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、特殊情况

1. 职工主动放弃休假：如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
2. 新入职或离职职工：对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。对于离职的职工，同样按照上述折算方法确定应休未休年休假天数。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年休假工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在离职时，如果公休假未休，你有权要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。