企业员工醉驾是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律规定角度：

   • 醉驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，会受到刑事处罚。
   • 在劳动关系中，员工因醉驾被追究刑事责任，这通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于员工醉驾的处理方式也可能有所不同。
   • 一些用人单位可能明确规定，员工醉驾将视为严重违反规章制度，直接予以开除。
   • 而另一些用人单位则可能根据具体情况，如醉驾的后果、员工的工作表现、是否有悔过表现等，来决定是否开除员工。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除醉驾员工时，通常会考虑多种因素，包括醉驾的严重程度、对用人单位的影响、员工的工作表现及态度等。
   • 如果醉驾行为给用人单位带来了严重的负面影响，或者员工在醉驾后表现出不负责任、不悔改的态度，那么用人单位更有可能选择开除员工。
   • 反之，如果醉驾行为并未给用人单位带来太大影响，且员工在醉驾后积极认错、改正，那么用人单位可能会选择给予员工一定的宽大处理。

建议：

• 对于员工而言，醉驾是极其不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确对醉驾等违法行为的处理方式。同时，在处理醉驾员工时，应综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。

后续行动：

• 如果您是企业员工，且因醉驾面临被开除的风险，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如果您是用人单位，且正在考虑是否开除醉驾员工，也建议您咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。

总之，企业员工醉驾是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。