关于平时加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资计算，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

接下来，我们来看看加班工资的具体计算方法，这涉及到几个关键参数：

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但实际操作中也可能根据同岗同酬原则或劳动者上一个月的平均工资来计算，具体需参考当地规定，确保计算基数不低于最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些参数，我们就可以使用以下公式来计算平时加班工资了： 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

为了更好地理解这个公式，我给您举一个例子： 假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数（或约定不低于6000元），某工作日他加班了3个小时。那么，我们可以先确定加班费计算基数为6000元。接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

总结来说，平时加班工资的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。在计算过程中，我们要准确确定加班费计算基数、月计薪天数和加班小时数等关键参数，并应用正确的公式进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解平时加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。