关于您提出的“跨市调岗可以不去吗”这一问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您与用人单位之间的劳动合同和相关约定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确调岗的合法性和合理性。如果用人单位的调岗决定是基于合理的业务需求，且符合劳动合同中的相关约定，或者已经与您进行了充分的协商并达成了共识，那么这样的调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您拒绝前往新的岗位，用人单位可能会根据内部规章制度，将您的行为视为不服从工作安排或旷工，并据此采取相应的管理措施，如警告、扣薪甚至解除劳动合同。
然而，如果用人单位的调岗决定存在不合理之处，比如调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与您进行充分协商或未得到您的同意，那么这样的调岗可能就不具备合法性。在这种情况下，您有权拒绝前往新的岗位，且用人单位不能因此将您视为旷工或采取其他不利措施。
具体来说，如果您认为调岗不合理，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和相关约定：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及相关约定，了解其中关于调岗的条款和规定。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，且用人单位未按照合同执行，您可以据此提出异议。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，跨市调岗是否可以不去取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法合理且符合劳动合同约定，您可能需要前往新的岗位；如果调岗不合理或存在争议，您有权拒绝并寻求相应的法律援助和维权途径。希望这些分析能对您有所帮助。