结论：跨厂区调动是否可以不去，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司调动的合法性及合理性等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点包括多个厂区，或者约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，那么在这种情况下，公司进行跨厂区调动通常属于合法行使管理权。员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的调动安排。如果员工拒绝调动，公司可能依据劳动合同的约定或规章制度，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况
公司调动的合法性：
- 如果公司调动员工跨厂区工作是基于生产经营的合理需要，且调动不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动通常是合法的。
- 员工在这种情况下拒绝调动，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
公司调动的合理性：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，公司调动员工时也应考虑调动的合理性。例如，调动是否会给员工带来过大的生活负担（如通勤时间过长、家庭照顾困难等），或者调动是否与员工的专业技能、职业发展规划等不相符。
- 如果调动明显不合理，员工有权拒绝，并可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的调动决定。
三、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。如果公司调动这些女职工跨厂区工作，且调动可能对其身体健康或胎儿、婴儿造成不利影响，那么这种调动可能是违法的。
- 女职工有权拒绝不合理的调动，并可以要求公司提供适合其身体状况的工作岗位。
因工负伤或患职业病员工：
- 因工负伤或患职业病的员工在医疗期内享有特殊的劳动保护。如果公司调动这些员工跨厂区工作，且调动可能影响其医疗康复或加重病情，那么这种调动也是违法的。
- 员工有权拒绝不合理的调动，并可以要求公司按照相关规定安排适合其身体状况的工作岗位或提供必要的医疗康复条件。
四、法律建议
- 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司调动的相关规定。
- 与公司协商：如果员工对公司的调动决定有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，跨厂区调动是否可以不去，需根据具体情况判断。员工在面对公司调动时，应了解自己的权益和义务，合理表达诉求，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。