结论前置：急辞扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣减工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：如果你因急辞导致公司遭受了直接经济损失，比如你负责的项目因你的突然离职而无法按时完成，导致公司违约并支付了违约金，那么公司有权要求你赔偿这部分损失，并可以从你的工资中扣除，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。

二、违法扣减工资的情形

1. 无合法理由扣减：如果公司仅以你急辞为由，没有实际的经济损失，却随意扣减你的工资，这是违法的。公司不能仅凭员工急辞就单方面决定扣减工资，必须要有合法的理由和证据支持。

2. 扣减比例超标：即使公司有合法理由扣减工资，但如果扣减的比例超过了当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。

3. 未签订劳动合同或约定不明：如果公司没有与你签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定因急辞造成经济损失的赔偿方式和比例，那么公司也不能随意扣减你的工资。

三、建议与行动

1. 与公司协商：如果你认为公司扣减工资的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体理由和依据，并出示相关证据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等。

3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：急辞扣钱是否违法，需根据具体情况判断。如果公司有合法理由且扣减比例和最低工资标准符合规定，那么是合法的；反之，则是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。