结论：单位不给开同意报考证明时，您不一定必须辞职走劳动仲裁，可先尝试与单位协商、向相关部门反映情况；若最终决定辞职并因单位存在违法行为而走劳动仲裁，需准备充分证据，明确仲裁请求。以下是详细分析：

1. 尝试与单位协商
   • 沟通方式：您可以先以书面或口头形式，诚恳地与单位领导或人力资源部门沟通，说明您报考的目的和情况，请求单位出具同意报考证明。在沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
   • 协商要点：强调出具证明对您个人发展的重要性，同时表明您会遵守单位的规章制度，在不影响工作的前提下完成报考相关事宜。如果单位担心您报考成功后离职，您可以提出在报考期间继续认真履行工作职责，或者与单位签订相关协议，明确双方的权利和义务。
2. 向相关部门反映情况
   • 劳动监察部门：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如与单位的沟通记录、报考的相关要求等，说明单位拒绝出具同意报考证明的情况。
   • 上级主管部门：如果您的单位有上级主管部门，您也可以向上级主管部门反映情况，请求上级主管部门协调解决。上级主管部门可能会对单位进行督促和指导，促使单位出具同意报考证明。
3. 考虑辞职走劳动仲裁的情况及准备
   • 辞职原因与合法性：如果您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过上述方式解决问题，您可以选择辞职。但需要注意的是，辞职应当符合法律规定，避免因辞职不当而承担法律责任。例如，如果您想以单位未出具同意报考证明为由解除劳动合同，需要确保该理由符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。
   • 劳动仲裁的准备
     • 证据收集：在走劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来支持您的仲裁请求。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录、单位拒绝出具证明的相关证据等。这些证据将有助于证明您与单位存在劳动关系，以及单位存在违法行为。
     • 仲裁请求的明确：您需要明确自己的仲裁请求，例如要求单位支付经济补偿、出具同意报考证明等。仲裁请求应当具体、明确，并且符合法律规定。
     • 仲裁申请的提交：准备好相关证据和仲裁申请书后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

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