关于《劳动合同法》中赔偿金的条款，主要涉及用人单位在违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，以及经济补偿金的相关规定。以下是对这些条款的详细解释和归纳：
一、赔偿金条款
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括但不限于未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿金、违法裁员等情形。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
举例：
- 假设小李在某公司工作了4年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解雇小李，则公司应支付的赔偿金为：4年 × 10000元/年 × 2 = 80000元。
二、经济补偿金条款（与赔偿金相关联）
支付情形：
- 经济补偿金在多种情形下需要支付，包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者被迫解除合同（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）、用人单位非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止（特定情形）等。
计算标准（同上赔偿金计算中的经济补偿金部分）：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资及高工资限制同上。
三、其他相关条款
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但代通知金与赔偿金不可兼得。
维权建议：
- 劳动者在权益受损时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
四、法律后果
- 若用人单位未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
- 用人单位若违法解除或终止劳动合同，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，《劳动合同法》中关于赔偿金的条款旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除或终止劳动合同时承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。