关于劳动法中补偿金的规定，我为您梳理如下核心要点，结合不同场景分情况说明：

1. 经济补偿金（N）的适用情形
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：
   

• 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
  
• 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等）被迫解除劳动合同；
  
• 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
  
• 劳动合同期满，用人单位降低条件续订被拒绝，或终止固定期限劳动合同；
  
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。
  计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。

1. 赔偿金（2N）的适用情形
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。
   典型违法情形：
   

• 未经协商一致单方解除劳动合同；
  
• 解除理由不成立（如以“不能胜任工作”为由解除，但未履行培训或调岗程序）；
  
• 违反法定程序（如经济性裁员未提前30日说明情况、未听取工会意见等）。
  注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，若用人单位行为被认定为违法解除，劳动者只能选择要求继续履行合同或主张2N赔偿金。

1. 代通知金（+1）的适用情形
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金：
   

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更合同达成协议。
  关键点：代通知金仅适用于上述三种“无过错解除”情形，且与经济补偿金（N）可同时主张（即N+1）。

1. 特殊情形下的补偿规则
   

• 劳动合同到期终止：若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的，无需支付补偿；若用人单位降低条件续订被拒绝，或终止固定期限合同，需支付N。
  
• 劳动者主动辞职：一般无补偿，但若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保等）被迫辞职，可主张N。
  
• 试用期解除：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明录用条件明确、劳动者确实不符合且解除程序合法，否则可能构成违法解除需支付2N。

建议：若您涉及具体补偿金争议，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 解除劳动合同的具体原因及程序；
   
2. 您的月工资标准及工作年限；
   
3. 用人单位是否已出具书面解除通知；
   
4. 是否有证据证明用人单位存在过错（如拖欠工资记录、未缴社保证明等）。
   

您可直接向我咨询具体问题，我会结合您的实际情况详细解答。