您好，关于您询问的《中华人民共和国劳动合同法》中离职补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细阐述。

一、需支付离职补偿金的情形

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付离职补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全时；
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬时；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益时。

2. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付离职补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任时；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致时。

4. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模时。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时。

6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时。

二、离职补偿金的计算标准

离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。

总结

《中华人民共和国劳动合同法》关于离职补偿金的规定，旨在全面保障劳动者的合法权益，确保他们在面临特定情况时能够获得应有的经济补偿。作为用人单位，应严格遵守这些规定，确保及时、足额支付离职补偿金，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。