临时工受伤后，只要符合工伤认定条件，同样可以申请工伤赔偿，具体流程和要点如下：

一、确认劳动关系与工伤认定条件

1. 确认劳动关系：

   • 临时工虽未签订正式劳动合同，但若存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），即有权享受工伤保险待遇。
   • 证据收集：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等均可作为证明劳动关系的材料。

2. 工伤认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、申请工伤认定的流程

1. 及时报告事故：

   • 受伤后应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交工伤认定申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 等待工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的申请与享受

1. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定结论是享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 申请工伤保险待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 用人单位未参保的处理：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。
   • 可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相关费用。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 受伤后务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。

2. 及时行动：

   • 工伤认定和赔偿申请均有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。

3. 寻求帮助：

   • 若在申请过程中遇到困难或用人单位不配合，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。