法定假日上夜班，加班费的计算方式为：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。以下是详细解释：

1. 法定假日加班的特殊性
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。这一标准不区分白班或夜班，只要是在法定假日工作，均按此计算。例如，国庆节、春节等法定节假日当天上班，即使为夜班，也需按300%支付。

2. 夜班是否额外有补贴？
   夜班本身可能涉及“夜班津贴”或“岗位津贴”，但这属于用人单位的福利政策，与法定假日的300%加班费是独立计算的。若单位有夜班津贴规定，需额外支付；若无规定，则仅需支付300%加班费。

3. 调休能否替代加班费？
   法定假日加班严禁以调休替代加班费。根据法律规定，只有休息日（如周六日）加班可安排调休或支付200%工资，但法定假日必须支付300%工资，且不能调休。

4. 计算基数如何确定？
   加班费的计算基数为劳动者本人日或小时工资，通常按劳动合同约定的工资标准执行。若合同未明确，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）作为基数。

举例说明：
假设劳动者日工资为200元，国庆节当天上夜班，单位需支付：200元×300%=600元加班费。若单位同时有夜班津贴政策（如50元/天），则还需额外支付50元，总计650元。

温馨提示：
若单位未依法支付法定假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的经济补偿。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。