保安伤害他人，物业是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
若保安行为属于职务行为，物业通常需担责
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若保安在执行安保任务（如巡逻、制止违法行为等）过程中伤害他人，属于职务行为，物业作为用人单位需承担赔偿责任。
- 例外情形：若保安因故意或重大过失致人损害，物业在赔偿后可向其追偿。例如，保安因个人恩怨故意殴打他人，物业赔偿后可要求保安承担部分或全部损失。
若保安行为超出职务范围，物业一般不担责
- 非职务行为认定：若保安在非工作时间、非工作场所，或因个人原因（如私人纠纷）伤害他人，属于个人行为，物业无需承担责任。例如，保安下班后与他人发生冲突，此时物业不构成侵权。
- 物业管理责任：若物业未尽到安全管理义务（如未对保安进行必要培训、未监督其工作），可能需承担部分补充责任。例如，物业明知保安有暴力倾向仍聘用，或未提供安全设备导致伤害扩大，此时物业需根据过错程度赔偿。
特殊情形：物业可能承担连带责任
- 共同侵权：若物业与保安共同实施侵权行为（如指使保安殴打他人），需承担连带责任。
- 安全保障义务：根据《民法典》第一千一百九十八条，物业作为公共场所管理人，若未尽到安全保障义务（如未及时制止保安的违法行为），需承担相应补充责任。
法律建议：
- 受害者：若被保安伤害，应立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言），向物业主张赔偿。若物业拒绝，可起诉物业及保安，要求承担连带责任。
- 物业：应加强保安管理，定期培训并监督其工作，避免职务行为侵权。若发生伤害事件，应积极配合调查，必要时主动赔偿以减少损失。
示例：
- 某小区保安在巡逻时，因业主未配合登记而殴打业主。此时保安行为属于职务行为，物业需承担赔偿责任。
- 某保安下班后与他人发生口角并动手，此时属于个人行为，物业无需担责，但若物业未对保安进行背景调查，可能需承担部分管理责任。
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