核心结论：即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求中介支付工资。以下是具体分析和解决步骤：

1. 确认是否存在事实劳动关系

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系的成立。
• 关键证据：需证明您实际为中介提供了劳动，例如：
  • 工作记录（如聊天记录、邮件、任务安排截图）；
  • 工资支付记录（如转账记录、收条）；
  • 同事或客户证言；
  • 工作证、工牌、考勤记录等。

2. 与中介协商解决

• 步骤：
  1. 明确要求中介支付工资，并保留书面沟通记录（如短信、微信）；
  2. 若中介以“未签合同”为由拒绝，可引用上述法律规定，强调事实劳动关系受法律保护；
  3. 协商时注意录音或留存书面证据，以备后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情况：协商无果或中介态度强硬。
• 操作流程：
  1. 携带证据（如工作记录、工资记录等）到当地劳动保障监察大队投诉；
  2. 填写投诉登记表，说明中介拖欠工资的事实；
  3. 监察部门会介入调查，并责令中介限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情况：投诉后仍未解决，或中介否认劳动关系。
• 操作流程：
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  2. 仲裁申请需包含：双方信息、仲裁请求（如支付工资）、事实与理由、证据清单；
  3. 仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。

5. 特殊情况处理

• 若中介为个人或无资质机构：
  • 若中介是个人（如“黑中介”），可能不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》中劳务合同相关规定，向法院起诉要求支付报酬；
  • 若中介无合法资质，可同时向市场监管部门举报其非法经营。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据保留：务必保存好所有与工作相关的证据，避免中介销毁或否认；
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与中介发生冲突，以免影响后续法律程序。

总结：没有签订合同不影响您主张工资的权利，关键是通过证据证明事实劳动关系。建议优先协商，协商无果则通过劳动监察或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。