针对您提出的“公司把部门解散了，公司不赔偿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司部门解散导致劳动合同无法继续履行时，公司应当向您支付经济补偿。这是您的合法权益，受到法律保护。

二、与公司协商沟通

在采取法律手段之前，我建议您先尝试与公司进行协商沟通。您可以与公司的人力资源部门或管理层联系，了解部门解散的具体原因和公司的赔偿方案。在沟通过程中，您可以明确表达自己对赔偿的诉求，并尝试与公司达成和解协议。通过友好协商，双方有可能避免不必要的法律纠纷。

三、收集证据材料

如果协商无果，您需要开始收集相关证据材料，以备后续的法律程序使用。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 工资单、银行流水：证明您的工资收入和工作时间。
3. 工作证、考勤记录：进一步证明您的工作情况。
4. 公司解散的相关文件：如解散公告、清算报告等，证明公司确实已经解散或部门已经解散。

四、申请劳动仲裁

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述公司部门解散却未赔偿的事实和您的诉求，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

六、经济补偿的计算标准

在维权过程中，了解经济补偿的计算标准也是非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

八、注意事项

1. 及时行动：您应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保持冷静和理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
3. 关注执行问题：即使获得了仲裁裁决或法院判决，您还需要关注执行问题。如果公司不履行裁决或判决，您可以申请法院强制执行。

综上所述，当公司部门解散却未给予赔偿时，您可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解经济补偿的计算标准，并寻求专业的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。