工资没发放到自己卡上，劳动仲裁是有用的。以下从几个方面为你详细分析：
劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。工资发放问题，显然属于劳动报酬的范畴，因此是劳动仲裁的受理范围。无论工资是发放到了你的卡上，还是因为某些原因（如单位财务错误、银行系统问题等）没有发放到你的卡上，只要涉及工资的支付问题，你都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
工资未发放到卡上的可能情况及处理
单位故意拖欠或未支付：
- 如果单位是故意拖欠或未支付你的工资，那么这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
单位非故意未支付（如财务错误、银行系统问题等）：
- 如果单位是因为财务错误、银行系统问题等非故意原因导致工资未发放到你的卡上，那么单位在发现问题后应尽快采取措施进行补发。如果单位未能及时补发，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在这种情况下，虽然单位可能没有主观恶意，但仍然需要承担相应的法律责任。
劳动仲裁的流程及注意事项
- 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
- 仲裁受理与开庭：劳动仲裁机构在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和单位参加仲裁庭审。
- 仲裁裁决与执行：仲裁庭审结束后，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的请求，单位需要在规定的时间内履行裁决义务。如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
建议与提醒
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时申请：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 咨询专业律师：虽然劳动仲裁是一种相对简便的维权方式，但在处理过程中仍然可能遇到各种复杂问题。因此，在申请仲裁前或仲裁过程中，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工资没发放到自己卡上，劳动仲裁是有用的。你可以根据上述分析和建议，采取相应的措施来维护自己的合法权益。