关于“临时工加班时间不得超过多少小时以上”的问题，首先要明确的是，在现行劳动法律法规中，并没有“临时工”这一特定称谓，而是统一称为“劳动者”。因此，我们讨论的是劳动者在加班时间上的限制。

1. 加班时间的总体限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制度下的基本要求。
   • 当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需经过劳动行政部门的审批。

2. 加班时间的具体限制：

   • 在标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，即加班，那么每日加班时间一般不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，如因处理突发事故、紧急维修等，且不影响劳动者身体健康的前提下，每日加班时间可适当延长，但每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是《劳动法》对加班时间的明确限制。

3. 特殊工时制度下的加班时间：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班时间的计算和限制会有所不同。但无论如何，都需确保劳动者的休息权得到保障，且加班时间需符合劳动行政部门的审批要求。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，一个周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照相应规定支付加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述加班时间的限制，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

总结来说，无论是标准工时制度还是特殊工时制度下的劳动者，其加班时间都受到法律的严格限制。在标准工时制度下，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月不得超过36小时。对于实行特殊工时制度的劳动者，其加班时间也需符合劳动行政部门的审批要求。如果用人单位违反这些限制，将承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班时间的限制，并在必要时向用人单位提出异议或投诉。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，以维护劳动者的合法权益和企业的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。