结论：政府拟定公房职工住房搬迁实施方案但未公开公示征求职工意见，这一行为是否合法需分情况讨论，若未履行法定程序则可能违法，职工在符合条件的情况下可以起诉要求撤销相关方案。

详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，政府在进行房屋征收、搬迁等涉及公众利益的活动时，应当遵循公开、公平、公正的原则，并充分保障被征收人的知情权、参与权等合法权益。
   • 公开公示征求职工意见是保障职工知情权、参与权的重要环节。如果政府未履行这一程序，可能构成程序违法。

2. 合法性判断：

   • 若政府未公开公示征求意见：这一行为可能违反了相关法律法规关于程序公开、公正的要求，从而构成程序违法。在这种情况下，职工有权对政府的这一行为提出异议，并寻求法律救济。
   • 若政府已通过其他方式充分征求了职工意见：例如，通过个别谈话、召开座谈会等方式，且这些方式能够确保职工充分表达意见并了解搬迁方案的内容，那么即使未公开公示，也可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要政府能够提供充分的证据来证明其已履行了征求意见的程序。

3. 起诉撤销的条件与程序：

   • 起诉条件：职工认为政府的搬迁实施方案违法，且该方案直接侵犯了其合法权益（如住房权益、补偿权益等），可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销该方案。
   • 起诉程序：职工应当准备充分的证据材料，包括搬迁实施方案、政府未公开公示征求意见的证据等，并按照行政诉讼法的规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 法律建议：

   • 收集证据：职工应当积极收集政府未公开公示征求意见的证据，如相关通知、公告、会议记录等，以及搬迁方案的具体内容和对自身权益的影响等证据。
   • 咨询律师：在提起诉讼前，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险等。
   • 依法维权：职工应当依法维护自己的合法权益，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为或违法手段。

后续行动建议：

• 如果您认为政府的搬迁实施方案违法且侵犯了您的合法权益，建议您及时收集证据并咨询律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，您可以尝试与政府进行协商或申请行政复议等途径解决争议，以降低维权成本和提高效率。

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