公司一般不能直接因职工拒不搬迁出危房而提起民事诉讼，但可依据内部规章制度或劳动合同采取相应措施，或在特定情况下通过法律途径解决。以下从不同角度进行分析：
一、公司不能直接提起民事诉讼的情况
民事诉讼的适用范围：
- 民事诉讼主要解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。职工拒不搬迁出危房，虽然可能涉及公司的财产权益（如房屋所有权或使用权），但这一行为更多属于公司内部管理或劳动纪律范畴，而非直接的民事权益纠纷。
劳动关系的特殊性：
- 职工与公司之间存在劳动关系，这种关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。公司不能简单地将职工拒不搬迁的行为视为普通的民事侵权行为，并直接提起民事诉讼。
二、公司可采取的措施
依据内部规章制度处理：
- 公司可以制定并执行相关的内部规章制度，明确职工在危房搬迁方面的义务和责任。如果职工拒不执行，公司可以依据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
依据劳动合同处理：
- 如果劳动合同中明确规定了职工在危房搬迁方面的义务，职工拒不履行可能构成违约。公司可以依据劳动合同的约定，要求职工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
通过劳动争议调解或仲裁解决：
- 如果职工拒不搬迁的行为引发了劳动争议，公司可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求职工履行搬迁义务或承担相应责任。
三、特定情况下可通过法律途径解决的情况
职工行为构成侵权：
- 如果职工拒不搬迁的行为不仅违反了公司内部规章制度或劳动合同，还构成了对公司的侵权（如故意损坏房屋设施、影响公司正常经营等），公司可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求职工承担侵权责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析职工行为是否构成侵权以及侵权的程度和后果。
涉及刑事犯罪：
- 如果职工拒不搬迁的行为涉嫌犯罪（如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等），公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。但这种情况同样较为特殊，需要职工行为确实构成犯罪且达到刑事立案标准。
四、法律建议
- 完善内部规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确职工在危房搬迁等方面的义务和责任，以及违反规定的处理措施。
- 加强劳动合同管理：在签订劳动合同时，应明确约定职工在危房搬迁等方面的义务和违约责任，以便在发生争议时有据可依。
- 及时沟通协商：在职工拒不搬迁的情况下，公司应首先尝试与职工进行沟通协商，了解其拒不搬迁的原因和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 依法维权：如果沟通协商无果，公司应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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