在工伤案件中，解除劳动合同的情形认定需结合《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关司法解释综合判断。以下是具体情形的分情况说明：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 法定情形：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付工伤待遇等违法行为，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。
     
   • 工伤特殊情形：若劳动者因工伤致残（尤其5-10级伤残），在停工留薪期满后主动离职的，需注意：
     
     • 5-6级伤残：经本人提出可与用人单位解除或终止合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
       
     • 7-10级伤残：劳动合同期满或劳动者提出解除时，用人单位同样需支付上述补助金。
       
   • 风险提示：若劳动者在未完成劳动能力鉴定前擅自离职，可能影响工伤待遇申领，建议先完成鉴定再协商解除。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 合法解除情形：
     
     • 劳动者存在《劳动合同法》第39条过失性情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；
       
     • 劳动者因工伤丧失劳动能力（经鉴定为1-4级伤残），用人单位需保留劳动关系并安排退出工作岗位，此时合同不得解除（除非劳动者主动要求或死亡）。
       
   • 违法解除情形：
     
     • 若劳动者仅构成5-10级伤残，用人单位在停工留薪期内或医疗期未满时单方解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）及工伤待遇差额。
       
     • 示例：某员工因工受伤停工留薪期6个月，用人单位在第3个月以“不能胜任工作”为由解除合同，构成违法解除。

3. 劳动合同期满终止的情形

   • 1-4级伤残：劳动合同期满也不得终止，需由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数缴纳医保，直至退休；
     
   • 5-6级伤残：经劳动者本人同意可终止合同，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
     
   • 7-10级伤残：劳动合同期满可终止，用人单位同样需支付上述补助金。
     
   • 关键点：若劳动者在工伤治疗期间合同到期，用人单位需顺延至医疗期满或劳动能力鉴定结论作出后终止。

实务建议：

• 对劳动者：解除合同前务必完成劳动能力鉴定，保留用人单位违法行为的证据（如未缴社保、拖欠待遇等）；
  
• 对用人单位：解除合同前需审核劳动者伤残等级、医疗期是否届满，避免因程序违法承担赔偿责任。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析风险点。