不能被认定为工伤的十种情形主要包括以下内容：

1. 故意犯罪行为导致的伤害：

   • 如果员工因故意犯罪行为（如盗窃、抢劫等）而受伤，这种伤害通常不会被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“因工作原因”受到的伤害，而故意犯罪行为显然超出了工作范畴，且违反了法律。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作，并因此受到伤害的，通常不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作风险，且这种行为本身也是违法的。

3. 自残或自杀行为：

   • 员工因自残或自杀行为而受伤的，显然不会被认定为工伤。因为这种行为是员工主动选择的，与工作无关，且违反了社会道德和法律。

4. 违反治安管理行为导致的伤害：

   • 如果员工因违反治安管理行为（如打架斗殴、寻衅滋事等）而受伤，这种伤害通常也不会被认定为工伤。因为这种行为同样超出了工作范畴，且违反了社会秩序和法律。

5. 非工作时间、非工作地点、非工作原因导致的伤害：

   • 工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作地点，且因工作原因。如果伤害发生在这些条件之外，如员工在非工作时间、非工作地点因个人原因受伤，则不会被认定为工伤。

6. 未按规定程序申报或提供虚假材料的：

   • 如果员工或用人单位未按照规定的程序申报工伤，或者提供了虚假材料，导致工伤认定部门无法准确判断伤害是否因工作原因造成，那么这种伤害也可能不会被认定为工伤。

7. 已享受其他社会保险待遇的伤害：

   • 如果员工已经因某种伤害享受了其他社会保险待遇（如医疗保险、意外伤害保险等），且该待遇与工伤待遇存在重叠或冲突，那么这种伤害可能不会被再次认定为工伤，以避免重复享受待遇。

8. 境外就业期间发生的伤害（未按规定办理）：

   • 对于境外就业的员工，如果其在境外工作期间发生伤害，但未按照相关规定办理工伤认定手续或提供必要证明材料的，这种伤害可能不会被认定为工伤。

9. 法律、法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，法律、法规还可能规定其他不能被认定为工伤的情形。这些情形通常具有特殊性或特定性，需要根据具体法律法规进行判断。

10. 非因工作原因导致的职业病以外的疾病：

    • 工伤认定通常包括职业病，但如果员工患的是非因工作原因导致的职业病以外的疾病（如普通感冒、心脏病等），且这种疾病与工作无直接关联，那么这种疾病通常不会被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确、全面的法律意见。
• 在实际工作中，员工应严格遵守工作纪律和安全规定，避免发生不必要的伤害。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

可能后果：

• 如果员工的伤害不能被认定为工伤，那么他们可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将给员工带来经济上的压力和生活上的困难。因此，了解并遵守工伤认定的相关规定对于员工和用人单位都至关重要。