不能认定为工伤的八种主要情形如下：
故意犯罪或违反治安管理：
- 职工若因故意实施犯罪行为（如抢劫、盗窃等）或违反治安管理规定导致伤亡，根据法律规定，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为和违反治安管理行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险承担。例如，职工在抢劫过程中受伤，由于其实施了故意犯罪行为，因此不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在工作期间因醉酒（指饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态）或吸毒导致自己受到伤害的，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒都会严重影响人的行为判断和控制能力，增加事故风险，属于个人可避免的不当行为。如工人上班前大量饮酒，工作时因醉酒操作失误受伤，即属于此类情况。
自残或自杀：
- 自残是指行为人故意伤害自己的身体；自杀则是行为人故意结束自己的生命。这两种行为都属于员工主观故意对自己造成伤害，与工作无关，因此不得认定为工伤。
非工作时间和非工作场所的私人活动：
- 工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。如果员工在下班后参加朋友聚会、处理私事等非工作活动中受伤，一般不能认定为工伤。如下班后去商场购物不慎摔倒受伤，即为此类情况。
上下班途中的非主要责任交通事故：
- 虽然上下班途中的交通事故有可能被认定为工伤，但必须是职工在非本人主要责任下遭受的交通事故。如果职工自己违规过马路、酒后驾车、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车等导致的伤害，或选择其他非规定时间、路线上下班并在此过程中受伤，则不能认定为工伤。
突发疾病但未在规定时间内死亡：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工在工作中突发疾病但经过治疗后病情稳定并存活，且不符合其他工伤认定情形的，则不能认定为工伤。如下班后在家中突发疾病经抢救一周后死亡，则不能视同工伤。
不存在劳动关系：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果双方是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，劳动者在提供劳务或完成承揽工作过程中受到伤害的，一般不能通过工伤程序获得赔偿，而应通过民事途径解决。
擅自从事与工作无关的活动：
- 虽然在工作时间和工作场所内，但员工未经单位安排，自行去做与工作任务无关的事情（如擅自离岗去帮其他部门做私活、在工作场所内玩游戏等）而受伤，不能认定为工伤。
法律背景与建议：
工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面的考量。职工或其家属在面临工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合理保障。同时，企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
可能法律后果：
若职工受伤情形符合上述不能认定为工伤的情形之一，则无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，职工或其家属可能需要通过民事途径（如提起人身损害赔偿诉讼）来寻求救济。
进一步思考：
在实际操作中，工伤认定的边界有时可能并不那么清晰。例如，某些行为可能同时涉及工作原因和个人原因，或者伤害发生的时间、地点可能存在争议。因此，在面临工伤认定问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。