关于停薪留职（这里主要指的是工伤职工的停工留薪期）后的处理，这是一个涉及工伤保险和劳动法的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们来看停工留薪期内的工资发放问题。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这段时间内没有工作，单位也不能拒绝支付其工资。

然后，是关于停工留薪期内劳动合同的解除问题。根据《劳动合同法》的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

如果停工留薪期满，但工伤职工仍然不上班，用人单位应该如何处理呢？首先，用人单位需要确认工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确认已经届满，且不存在延长或重新起算的情形，那么用人单位应该通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么将停止享受工伤保险待遇。同时，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。如果停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，且其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，那么用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

另外，如果停工留薪期满但伤未全好，工伤职工仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。

如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应该如何处理呢？根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

最后，关于享受了停工留薪期后是否还能休年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，享受了停工留薪期的职工仍然有权享受年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期后的处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。