结论：医院病历上记录的骨折是否能获得公司赔偿以及赔偿金额，取决于骨折是否构成工伤以及工伤认定的结果、伤残等级等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、骨折是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就有可能获得工伤保险的赔偿。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
非工伤情况：
- 如果骨折并非在工作过程中发生，或者不符合工伤认定的条件，那么公司可能不承担赔偿责任。此时，职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付医疗费用。
二、赔偿金额的计算
工伤保险赔偿：
- 如果骨折被认定为工伤，那么赔偿金额将根据《工伤保险条例》的规定进行计算。这通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
- 需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且不得超过统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
公司额外赔偿：
- 除了工伤保险赔偿外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工骨折，那么职工还可以要求公司承担额外的赔偿责任。
- 额外赔偿的金额将根据公司的过错程度、职工的实际损失等因素进行确定，通常需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果骨折是在工作过程中发生的，建议尽快向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险的赔偿。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，需要收集并保存好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、工资单等，以便证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿金额计算等方面存在疑问或者争议，建议咨询专业律师（即我本人，周伟律师，专注于医疗纠纷、医疗事故鉴定、医疗损害、医疗事故赔偿领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
考虑公司过错与额外赔偿：
- 如果认为公司存在过错导致自己骨折，可以与公司进行协商或者通过法律途径要求公司承担额外的赔偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果需要更具体的法律建议或者帮助，请随时向我咨询。