在员工因工伤导致骨折的情况下，公司需承担的费用及责任明确如下：

公司应全面承担员工因工伤骨折所产生的以下费用：

1. 医疗费：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等合理医疗支出。
   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司自行承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作期间，公司应按其原工资福利待遇不变，按月支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 员工生活不能自理需要护理时，公司应负责安排护理或支付护理费。
   • 护理费标准根据生活自理能力确定，由工伤保险基金或公司支付。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工与公司解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定，公司需支付一次性伤残就业补助金。

5. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为五至六级伤残且保留劳动关系的员工，若难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴。
   • 一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级伤残的伤残津贴，若公司未缴纳工伤保险，则需由公司自行承担。

6. 其他费用：

   • 可能包括交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
   • 这些费用需根据实际情况和相关规定进行确定，一般由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

总结与建议： 员工遭遇工伤事故后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和待遇。公司也应严格按照法律法规要求，全面履行对工伤员工的赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。