聘用医疗人员兼职是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行法律法规，并未直接禁止医疗人员兼职，但需满足一定条件。医疗人员兼职需确保不违反其与原单位签订的劳动合同或聘用协议中的竞业限制条款。若合同中明确禁止兼职，则医疗人员兼职可能构成违约。
   • 同时，医疗人员兼职需确保不影响其在原单位的工作质量和患者安全。若因兼职导致在原单位工作疏忽或失误，可能面临法律责任。

2. 行业规范与职业道德层面：

   • 医疗行业具有其特殊性，医疗人员的职业道德和行业规范对其行为有严格要求。医疗人员兼职需遵守相关职业道德准则，确保不损害患者利益、不泄露患者隐私、不利用职务之便谋取私利。
   • 若医疗人员兼职行为违反行业规范或职业道德，可能面临行业纪律处分，甚至影响其职业声誉和未来发展。

3. 实际操作层面：

   • 医疗人员兼职前，应仔细审查其与原单位的合同条款，确保兼职行为不违反合同约定。
   • 兼职过程中，医疗人员应合理安排时间，确保在原单位和兼职单位的工作质量均不受影响。
   • 若医疗人员计划在多家医疗机构兼职，需了解并遵守各医疗机构的相关规定，确保合规操作。

法律建议：

• 医疗人员在考虑兼职前，应咨询专业法律人士，了解相关法律法规和合同条款，确保兼职行为合法合规。
• 兼职过程中，医疗人员应保持高度警惕，确保不违反职业道德和行业规范，维护患者利益和自身职业声誉。
• 若因兼职行为引发纠纷或法律责任，医疗人员应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若医疗人员兼职行为违反法律法规或合同约定，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同、行业纪律处分等。
• 若因兼职行为导致患者损害，医疗人员可能需承担医疗损害赔偿责任，甚至面临刑事责任追究。

综上所述，聘用医疗人员兼职是否违法需根据具体情况判断。医疗人员在考虑兼职前，应充分了解相关法律法规和合同条款，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。