公司司机开车发生事故，处理方式需结合事故责任划分、保险理赔及公司内部管理等多方面综合考量，具体处理步骤如下：

1. 立即处理事故现场

   • 确保安全：司机应第一时间开启双闪、放置警示标志，避免二次事故。
     
   • 报警与报险：立即拨打122报警（交通事故报警电话），同时向保险公司报案（保留报案回执）。
     
   • 收集证据：拍摄现场照片、视频，记录对方车辆信息、驾驶证、行驶证及保险单，并寻找目击证人。
     

2. 明确事故责任划分

   • 交警认定：等待交警到场出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责等）。
     
   • 责任影响：若司机负全责或主责，公司可能需承担赔偿责任；若对方全责，则由对方保险公司赔偿。
     

3. 保险理赔流程

   • 公司车辆保险：若公司为车辆投保了交强险和商业险（如第三者责任险、车损险等），由保险公司根据责任比例赔付。
     
   • 理赔材料：需提供事故认定书、驾驶证、行驶证、保险单、维修发票、医疗费用单据等。
     
   • 注意事项：若司机存在酒驾、无证驾驶等违法行为，保险公司可能拒赔，此时责任由公司或司机个人承担。
     

4. 公司内部处理

   • 员工责任：若司机因故意或重大过失导致事故（如超速、违规变道等），公司可依据内部规章制度追究其责任（如扣发奖金、要求赔偿等）。
     
   • 劳动法合规：公司不得因事故单方面解除劳动合同，除非司机行为构成严重违纪（如刑事犯罪）。
     

5. 特殊情况处理

   • 员工受伤：若司机在事故中受伤，公司需按《工伤保险条例》申报工伤，承担工伤赔偿责任。
     
   • 第三方索赔：若事故造成第三方人身或财产损失，公司需优先通过保险理赔；不足部分由公司承担，但可向有过错的司机追偿。
     

建议：公司应定期组织司机进行安全培训，并确保车辆保险齐全；事故发生后，及时联系律师协助处理理赔及责任划分，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。