核心前提：您用自己的车为公司拉人时发生了交通事故，需要明确责任划分及处理方式。

结论与处理方式：

1. 立即报警并保护现场
   无论事故责任是否明确，第一时间拨打122报警，并开启双闪、设置警示标志，避免二次事故。若有人员受伤，立即拨打120急救电话。关键点：报警记录是后续责任认定和保险理赔的核心证据，切勿因“小事”忽略。

2. 明确事故责任主体
   根据《民法典》第1209条，若您受公司雇佣（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），且事故发生在执行工作任务期间，公司需承担雇主责任，您一般不直接对第三方赔偿；但若您存在重大过失（如酒驾、超速等），公司可向您追偿。
   若您与公司为承揽关系（如按次结算费用、自主安排工作），则您作为承揽人需自行承担责任，公司仅在选任过失（如明知您无资质仍雇佣）时承担部分责任。
   关键点：需结合您与公司的具体关系（劳动关系/承揽关系）、事故是否在执行任务中发生来判断责任主体。

3. 联系保险公司理赔
   若您的车辆投保了交强险和商业险（如第三者责任险、车上人员责任险），需在48小时内向保险公司报案。

• 交强险：优先赔偿第三方人身伤亡和财产损失（最高20万元），但仅限“有责”情况；
  
• 商业险：根据责任比例赔偿超出交强险限额的部分，或赔偿车上乘客的伤亡（需投保“车上人员责任险”）。
  关键点：若您未投保“车上人员责任险”，公司员工（乘客）受伤可能需通过公司工伤保险或您个人承担赔偿。

1. 公司责任与工伤认定
   若乘客为公司员工，且事故发生在上下班途中或执行工作任务时，员工可申请工伤认定（《工伤保险条例》第14条）。此时，员工可同时获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿（双重赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
   关键点：公司需在事故发生后30日内为员工申请工伤认定，逾期员工可自行申请。

2. 特殊情形处理

• 若您无偿为公司帮忙：根据《民法典》第1217条，您属“好意施惠”，可适当减轻赔偿责任，但不得免除基本责任；
  
• 若公司要求您超载拉人：公司需对超载导致的加重后果承担责任，您仍需承担基础责任，但可主张公司分担部分损失。
  

建议行动步骤：

1. 保存事故现场照片、报警记录、医疗票据等证据；
   
2. 确认与公司的关系（劳动关系/承揽关系/好意施惠）；
   
3. 联系保险公司报案，并确认保险条款覆盖范围；
   
4. 若乘客受伤，协助其申请工伤认定（若为公司员工）；
   
5. 根据责任划分，与对方协商赔偿或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如事故责任认定书内容、保险条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。