针对您提出的“没有营业执照罚款员工是否违法”的问题，首先我们需要明确一个核心点：没有营业执照的用人单位进行招聘活动本身就是违法的，而罚款员工这一行为，在无照经营的背景下，更是缺乏合法依据。
法律依据与分析
无照经营的禁止性规定：
- 根据《无照经营查处取缔办法》第二条，任何单位或个人都不得从事无照经营活动。这意味着，没有营业执照的用人单位，从根本上就不具备从事经营活动的资格，包括招聘员工。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位，将依法追究其法律责任。若劳动者已付出劳动，该单位或其出资人需按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。
- 第九十四条进一步指出，个人承包经营若违反本法规定招用劳动者并造成损害，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这同样强调了合法经营资格的重要性。
罚款员工的合法性：
- 在没有营业执照的情况下，用人单位本身就不具备合法经营资格，因此其任何与经营活动相关的行为，包括罚款员工，都缺乏合法依据。罚款员工通常需要基于合法的规章制度和劳动合同约定，而无照经营的单位显然无法满足这些条件。
营业执照的重要性
营业执照是工商行政管理机关颁发的，允许工商企业、个体经营者从事特定生产经营活动的法定凭证。它是用人单位合法经营的基础，也是招聘员工、签订劳动合同、缴纳社会保险等法律行为的必要前提。
可能面临的后果
- 对单位的处罚：市场监督管理部门有权对无照经营行为进行查处，包括责令停止经营活动、没收违法所得以及处以罚款。在情节严重的情况下，还可能面临刑事责任的追究。
- 对劳动者权益的影响：与无照经营的单位建立劳动关系存在极大风险。劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等权益可能难以得到有效保障。此外，与这类单位签订的劳动合同可能会被认定为无效。
总结与建议
综上所述，没有营业执照的用人单位不仅不得进行招聘活动，而且罚款员工也是违法的。对于求职者而言，在选择工作单位时，应仔细核查其是否具备合法的营业执照，以确保自己的合法权益得到有效保护。对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保在具备合法经营资格的前提下进行招聘活动和其他经营活动，以避免可能的法律风险和责任。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询法律专业人士或相关部门以获取更具体的帮助和指导。