关于您提出的“公司社保基数大于工资是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保缴费基数的确定原则

社保缴费基数通常是依据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。这一原则确保了社保缴费的公平性和合理性，反映了职工的实际收入水平。

二、社保缴费基数高于工资的合法性分析

1. 合法情况：

   • 当员工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%时，根据规定，社保缴费基数应调整为该平均工资的60%。在这种情况下，社保缴费基数可能会高于员工的实际工资，但这是为了保障员工未来的基本社保待遇，符合法律规定。
   • 社保缴费基数有明确的上下限规定，上限通常是当地上年度职工月平均工资的300%，下限则是60%（具体比例可能因地区政策而异）。只要社保缴费基数在这个范围内，并且单位按照规定的比例进行缴纳，那么就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果员工工资并不低于当地社保缴费基数下限，而用人单位却人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于员工实际工资，这种做法是不合法的。因为它增加了员工的社保费用负担，而员工并未从中获得相应的权益提升，可能涉嫌多扣员工工资。

三、对员工和公司的影响

1. 对员工的影响：

   • 正面影响：较高的社保缴费基数意味着未来能享受更高的养老金、医疗保险等社保待遇，同时在申请银行贷款、办理信用卡等场合，较高的社保缴纳基数可能被视为还款能力较强的参考因素。
   • 负面影响：个人需承担一定比例的社保费用，较高的缴费基数会导致员工每月到手的工资收入减少，如果社保缴纳基数与工资收入差距过大，还可能引发税务部门的关注，存在被认定为虚假申报的风险。

2. 对公司的影响：

   • 成本增加：公司需按照社保缴纳基数为员工缴纳社保费用，较高的缴费基数会增加公司的社保成本和经济负担。
   • 法律风险：故意调高社保缴纳基数可能违反社会保险相关法律法规，面临社保部门的检查和处罚。

四、应对措施与建议

1. 核实情况：员工在发现社保缴纳基数高于工资后，应首先与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因。
2. 调整基数：如属公司操作失误，应及时要求公司更正社保缴纳基数，按照员工的实际工资进行申报，并提交相关证明材料办理基数调整手续。
3. 协商解决：如是公司出于提高员工福利等原因而提高社保基数，员工可与公司协商，权衡利弊后决定是否继续维持较高的社保缴纳基数。
4. 法律途径：如公司拒绝合理调整社保缴纳基数或员工认为公司行为侵犯其合法权益，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身权益。

五、总结

综上所述，公司社保基数大于工资并不一定违法，其合法性取决于是否符合相关法律法规及政策规定，特别是是否在规定的上下限范围内，并且单位是否按照规定的比例进行缴纳。员工应了解自己的权益，并在发现不合规情况时采取相应措施保护自身利益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理确定社保缴费基数，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。