一般情况下，公司老板犯法，员工是不需要承担法律责任的，但存在特定情形时，员工可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

员工无需担责的情形

从法律责任的主体划分来看，法律责任通常由实施违法行为的人来承担。公司老板作为独立的法律主体，其犯法行为一般由其自身承担相应的法律后果。例如，老板因偷税漏税被税务机关查处，这是老板个人的违法行为，与员工没有直接关系，员工不会因为老板的这一行为而承担法律责任。员工在公司中主要是按照公司的规章制度和老板的指示完成工作任务，只要员工自身没有参与老板的违法活动，就不需要为老板的违法行为负责。

员工可能需要担责的情形

1. 共同违法犯罪：如果员工与老板共同实施了违法犯罪行为，那么员工就需要承担相应的法律责任。比如，老板和员工一起合谋诈骗客户钱财，在这个过程中员工积极参与策划、实施诈骗行为，如与客户沟通骗取信任、协助转移诈骗所得等，那么员工就和老板构成共同犯罪，需要按照其在犯罪中所起的作用承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，对于共同犯罪中的主犯、从犯等，会根据具体情况进行量刑处罚。
2. 明知违法仍协助：员工明知老板的行为是违法的，却仍然为其提供帮助、便利条件等，也可能需要承担法律责任。例如，老板从事非法集资活动，员工明知这一行为违法，还帮助老板宣传、招揽客户、收集资金等，这种情况下员工就可能构成非法集资的共犯或者帮助犯，需要承担相应的法律责任。具体责任的承担会根据员工在违法行为中所起的作用大小、参与程度等因素来确定。
3. 职务行为导致违法后果：如果员工在履行职务过程中，因为自身的故意或重大过失行为导致公司出现违法后果，员工可能需要承担一定的责任。比如，公司的财务人员明知老板要求虚开发票是违法行为，但仍然按照老板的指示进行操作，导致公司被税务机关查处，这种情况下财务人员就需要为其违法行为承担相应的责任，可能包括行政处罚甚至刑事责任。

给员工的建议

1. 增强法律意识：员工要加强对法律法规的学习，了解常见的违法犯罪行为及其后果，提高自身的法律素养，避免在不知不觉中参与到老板的违法活动中。
2. 谨慎对待工作指令：对于老板下达的工作指令，员工要进行理性的判断和分析。如果发现老板的要求可能涉及违法犯罪，要及时与老板沟通说明，拒绝执行违法指令，并向相关部门进行举报。
3. 保留证据：如果员工担心自己可能会因为老板的违法行为而受到牵连，要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白。

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