辞职并非只要跟老板说就可以直接走，这需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，你只需要提前三天告知老板，就可以办理离职手续。
正式员工辞职：
- 对于正式员工，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经过了试用期，成为正式员工，你需要提前三十天向老板提交书面辞职申请，才能办理离职。
二、特殊情况下的辞职
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你可以直接向老板说明情况，并要求立即办理离职手续。
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与老板就离职事宜达成了一致意见，双方可以协商确定离职时间和其他相关事宜。这种情况下，你可以根据协商的结果来确定何时离职。
三、辞职后的义务
工作交接：
- 无论你何时离职，都有义务完成工作交接。这包括将你负责的工作内容、文件、资料等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
保密义务：
- 如果你在劳动合同中或公司规章制度中承担了保密义务，那么在离职后，你仍然需要遵守这些保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
四、法律后果
未提前通知离职的法律后果：
- 如果你未按照劳动合同法的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任，包括但不限于因你离职而产生的招聘费用、培训费用等。
违反保密义务的法律后果：
- 如果你在离职后违反了保密义务，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 在决定辞职前，先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体规定和流程。
- 如果你打算提前离职，最好与老板进行协商，争取达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 在离职过程中，务必完成工作交接和遵守保密义务，以维护你的职业声誉和避免法律责任。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。