针对您提出的“没写离职报告直接走人，公司可以不发工资吗”这一问题，我的明确回答是：公司不可以因员工没有写离职报告直接走人就不发工资。以下是我为您详细阐述的法律依据和操作建议：
法律依据
基本权利义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是基于双方劳动关系而产生的基本权利义务，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
员工未提前辞职的影响：
- 虽然员工未提前辞职可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，给公司的运营带来了一定的影响，但这并不构成公司拒付工资的合法理由。公司应依法履行支付工资的义务，不能因员工的离职方式而剥夺其获取劳动报酬的权利。
损失赔偿与工资扣除的限制：
- 若员工突然离职确实给公司造成了实际损失，如业务延误、重新招聘费用等，公司有权要求员工赔偿。但这种赔偿应通过合法途径主张，如与员工协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决，而不能直接扣发工资作为赔偿。
- 在赔偿损失时，即使公司按劳动合同约定从员工工资中扣除，每月扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。
操作建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司未支付工资的不满，并引用相关法律规定进行说明。通过沟通，看是否能达成一致，解决工资问题。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 作为更有力的措施，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以详细陈述自己的诉求和理由，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定和证据材料进行审理，并作出公正的判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅可能触犯法律，还会给自己带来不必要的麻烦。
- 依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式，也是最为有效和稳妥的方法。请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司不能因您没有写离职报告直接走人就不发工资。您有权依法获取相应的劳动报酬，并通过合法途径维护自己的合法权益。