关于您提出的事实劳动关系如何认定及补偿办法的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
事实劳动关系的认定
在判断事实劳动关系是否存在时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关的司法解释和通知。具体来说，需要综合考虑以下几个关键因素：
主体资格合法：
- 用人单位必须是在工商行政管理部门登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等，具备合法的用人主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业另有规定），具备劳动能力，且未超过法定退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
存在实际劳动管理与被管理关系：
- 用人单位对劳动者实施劳动管理，包括安排工作任务、工作时间、工作地点等，劳动者接受并服从用人单位的管理、指挥或监督。这种管理关系是劳动关系的重要特征之一。
劳动报酬支付规律且明确：
- 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，形式可以是工资、奖金、津贴等，并且支付具有一定的规律性，如按月、按周或按日支付。
劳动是用人单位业务的组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。
其他相关证据佐证：
- 在具体司法实践中，还可参考招聘录用记录、身份证明证件、考勤记录、工资支付记录、同事证言、社保缴纳记录等凭证来辅助认定事实劳动关系。
事实劳动关系认定后的补偿办法
在事实劳动关系被认定后，劳动者有权根据相关法律法规要求相应的补偿。具体来说，可能包括以下几种类型：
未签书面劳动合同的双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张这一权益。
解除劳动关系的经济补偿或赔偿：
- 经济补偿适用于用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。
- 经济赔偿则适用于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 劳动者应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
加班费：
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，支付标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）不同而有所差异。
- 劳动者需提供加班证据来主张这一权益。
年休假工资：
- 职工累计工作已满一定年限的，有权享受年休假。用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 劳动者可向用人单位主张支付未休年休假工资。
主张权益的途径
劳动者在主张上述权益时，可以采取以下途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿问题达成一致。
- 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并作出处理。
- 仲裁：若劳动监察部门的处理不能满足需求或对处理结果有异议，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 诉讼：若劳动仲裁委员会的裁决仍不能满足需求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决方案。
综上所述，事实劳动关系的认定是一个综合考量的过程，而认定后的补偿办法则根据具体情况和法律法规来确定。劳动者在维护自己合法权益时，应了解相关法律法规和程序，并选择合适的途径来主张自己的权益。