结论：公司无权仅以员工体检查出乙肝为由将其辞退，除非员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事的特定行业，并且在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整岗位。

详细分析：

1. 法律依据与平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但法律另有规定的除外。乙肝病毒携带者，如果其肝功能正常，并不属于法律禁止从事一般工作的情形。这体现了法律对劳动者平等就业权的保护，禁止基于传染病病原携带者的身份进行就业歧视。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。乙肝病毒携带者作为劳动者，同样应受到这一原则的保护。

2. 特定行业的限制与调整岗位的可能性：

   • 如果员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作（如餐饮服务、饮用水生产经营等），且员工在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整至其他岗位，公司基于公共卫生安全的考虑，在符合法定程序的情况下，可以调整岗位或解除劳动合同。但这种情况属于例外，且必须严格遵循法定程序和条件。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司在员工入职时已经知晓其患有乙肝并仍然选择录用的，后续不能以此为由解雇员工。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和隐私，为员工提供公平、公正的工作环境。如果公司违法开除乙肝员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 员工的权益保护与维权建议：

   • 如果公司仅以员工患有乙肝为由将其辞退，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 员工在面临不公正对待时，应先与公司进行协商沟通，要求纠正错误决定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。
   • 在维权过程中，员工应注意收集相关证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

总结与建议： 公司无权仅以员工体检查出乙肝为由将其辞退。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。