被拘留是否会被开除，需根据拘留类型、单位性质及规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，短期内限制其人身自由。
- 影响：
- 普通单位：是否开除员工主要取决于单位规章制度。若规章制度明确规定行政拘留为严重违规行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无此规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 国家机关、事业单位：行政拘留通常不会直接导致开除，但会根据情节轻重给予相应处分，如谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等，或警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
- 影响：
- 普通单位：单位会依据规章制度决定是否开除员工。在刑事拘留期间，单位通常会暂停劳动合同履行，待司法结果确定后再作处理。若员工最终被认定无罪，单位应恢复劳动关系；若被依法追究刑事责任，单位则可解除劳动合同。
- 国家机关、事业单位：刑事拘留期间，公职人员工资待遇可能受影响。若最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，通常予以开除。特殊情况下，可予以撤职而非开除，但需报请上一级机关批准。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是人民法院对妨害诉讼情节严重的人所采取的限制人身自由的强制措施。
- 影响：
- 普通单位：单位会依据规章制度处理。若认为司法拘留行为严重违反规定或劳动纪律，可能会解除劳动合同。
- 国家机关、事业单位：根据具体情节，依据相关规定给予政务处分。情节严重的，也可能面临开除的后果。
二、单位性质与规章制度的重要性
- 普通单位：单位规章制度是决定员工去留的关键因素。员工应了解并遵守单位规章制度，以避免因违法行为导致的不良后果。
- 国家机关、事业单位：这些单位通常对员工的纪律要求更为严格，且可能涉及政务处分等特殊规定。因此，员工在这些单位工作时，更应严格遵守法律法规和单位规章制度。
三、具体建议
- 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违纪行为的处理条款，以确保自己的权益得到保障。
- 增强法律意识：员工应避免任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和工作损失。一旦涉及法律纠纷，应及时向我咨询，了解自己的权利和义务。
- 积极应对拘留情况：若员工不幸遭遇拘留，应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时与单位沟通，说明情况并争取单位的理解和支持。
总结来说，被拘留后是否会被开除工作是一个复杂的问题，需要综合考虑拘留类型、单位性质及规章制度等多种因素。员工应增强法律意识，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。