离职不交接工作是否会被起诉，需视具体情况而定，但存在被起诉的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同与交接义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位的正常运营和业务连续性。
- 若劳动者未履行交接义务，用人单位有权要求劳动者完成交接，并可能因此遭受经济损失的，有权要求劳动者赔偿。
起诉条件与程序：
- 用人单位若因劳动者未交接工作而遭受经济损失，且能够提供充分证据证明损失与劳动者未交接工作之间的因果关系，以及损失的具体数额，那么用人单位有权向法院提起诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。
- 起诉需遵循法定程序，包括提交起诉状、提供证据、参加庭审等。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正判决。
二、实际操作与风险
交接证据的重要性：
- 劳动者在离职时，应尽可能保留与交接相关的证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到关键作用。
- 若劳动者无法提供交接证据，而用人单位能够提供充分证据证明劳动者未交接工作，那么劳动者可能面临不利后果。
公司责任与沟通：
- 若因公司原因导致无法正常交接（如拒绝提供协助、未安排接收人员等），劳动者应保留相关沟通记录、通知等作为证据。这有助于在后续纠纷中证明劳动者已履行或尝试履行交接义务，而公司存在过错。
- 劳动者在离职前，应与公司进行充分沟通，明确交接事项和时间安排。这有助于减少因交接问题引发的纠纷。
三、应对策略与建议
积极应对起诉：
- 若劳动者收到用人单位的起诉通知，应仔细研读起诉状，了解公司的诉讼请求和事实依据。
- 及时向我咨询，详细介绍离职过程、交接情况及相关争议点。我将基于专业知识评估案件风险，提供针对性的法律分析和应对策略。
收集证据与答辩：
- 劳动者应全面收集与交接相关的证据，包括交接清单、邮件往来、聊天记录等。
- 根据收集到的证据，撰写详细的答辩状，明确自己的观点和理由。针对公司的诉讼请求和事实理由进行有针对性的回应，并提供充分的证据支持。
尝试和解与预防：
- 在诉讼过程中，劳动者可主动与公司进行沟通，寻求和解的可能性。通过解释离职时的困难、对交接工作的误解等，表达愿意在合理范围内完成交接的意愿。
- 为避免类似纠纷的发生，劳动者在离职时应严格按照公司规定和流程进行交接工作，并确保交接的完整性和准确性。如遇特殊情况无法及时交接，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。
总结与建议：离职不交接工作存在被起诉的可能性，但具体是否会被起诉以及起诉后的结果，需视具体情况而定。劳动者在离职时应履行交接义务，并保留相关证据。若因交接问题引发纠纷，应积极应对并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。