结论：签了合同后因业绩不好被厂家辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无合同特殊约定的情况

如果厂家能够证明员工业绩不好达到了合同中约定的辞退条件，或者符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，虽然业绩不好不一定直接等同于此，但若能证明业绩差对单位造成重大影响且符合法定解除条件），并且厂家在辞退时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，若符合无需支付经济补偿的法定情形则无需支付），那么这种情况下，厂家辞退员工可能无需支付额外的经济补偿。但这种情况较为严格，业绩不好通常难以直接构成合法辞退且无需补偿的充分理由，除非合同中有明确且合理的约定。

二、违法辞退的情况

如果厂家无法证明员工业绩不好达到了合同约定的辞退条件或法定辞退条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么厂家的辞退行为就可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、合同中有特殊约定的情况

如果劳动合同中明确约定了因业绩不好可以辞退且无需支付经济补偿的条款，那么需要审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。因此，如果合同中的该条款被认定为无效，那么厂家仍然需要按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果条款合法有效，且厂家能够证明员工业绩不好达到了合同约定的辞退条件，那么可能无需支付经济补偿，但这种情况较为少见且需要严格审查条款的合法性和合理性。

建议：

• 首先，查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于因业绩不好辞退及经济补偿的约定。
• 其次，收集证据证明自己的业绩情况以及厂家的辞退行为是否合法。
• 最后，如果与厂家协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。