针对您提出的“签的劳务协议现在解除怎么签”的问题，虽然您提到的是“劳务协议”，但通常这类协议的解除流程与劳动合同的解除有相似之处，以下我将基于一般性的法律原则和流程，为您详细解答如何解除劳务协议：
一、协商解除
法律依据与原则：
- 无论是劳务协议还是劳动合同，双方协商一致解除都是最平和、最直接的方式。这基于合同自由原则，即双方有权在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致来解除协议。
操作要点：
- 您应与对方（通常是雇主或服务接受方）进行沟通，表达解除协议的意愿。
- 双方需就解除协议的具体条款进行协商，包括但不限于工作交接、报酬结算、可能的经济补偿等。
- 协商一致后，应签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
二、单方解除（若适用）
劳动者（或服务提供方）单方解除：
- 如果劳务协议中有明确约定单方解除的条件和程序，您应按照约定执行。
- 若无明确约定，但存在如对方未按时支付报酬、未提供必要的工作条件等违约行为，您可能有权单方解除协议。此时，建议您提前通知对方，并保留相关证据以证明对方的违约行为。
- 需要注意的是，单方解除可能涉及违约责任，因此应谨慎行使这一权利。
雇主（或服务接受方）单方解除：
- 同样，如果劳务协议中有明确约定雇主单方解除的条件和程序，雇主应按照约定执行。
- 若无明确约定，雇主通常需基于合理的理由（如您严重违反协议条款、无法胜任工作等）才能单方解除协议。此时，雇主应提供充分证据证明其解除协议的合理性。
三、离职手续与后续事宜
工作交接：
- 无论采用何种方式解除协议，双方都应进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
报酬结算：
- 双方应就已提供的服务或工作进行报酬结算，确保您的劳动成果得到合理回报。
经济补偿（如适用）：
- 如果解除协议涉及经济补偿（如因雇主违约导致的解除），双方应就补偿金额和支付方式进行协商并达成一致。
书面确认：
- 解除协议后，建议双方签订书面的解除确认书或类似文件，明确协议已解除及双方无其他争议。
四、法律建议
- 在解除劳务协议前，建议您仔细阅读协议条款，了解解除协议的具体条件和程序。
- 如果对解除协议的法律后果或程序存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，解除劳务协议应遵循协商一致的原则，并尽可能通过书面形式明确双方的权利和义务。如果涉及单方解除或经济补偿等复杂情况，建议您寻求专业法律帮助以确保自身权益不受损害。