结论：签了每个月保底合同，如果没有直播到约定时间，并不意味着可以一分钱不发。具体是否发放工资以及发放多少，需根据合同的具体条款以及实际情况来判断。
分析说明：
合同条款的约定：
- 保底合同通常意味着，无论主播的实际直播时长或收益如何，平台或公司都会支付一定金额作为保底工资。这是合同双方约定的基本权利和义务。
- 如果合同中明确规定了直播时长与保底工资的挂钩关系，比如“若主播每月直播时长不足XX小时，则保底工资按比例扣减”或“若未达到约定直播时长，则不发放保底工资”，那么在这种情况下，如果主播确实未达到约定时长，公司或平台有权按照合同条款扣减或不发放保底工资。
- 但如果合同中没有此类明确约定，或者约定模糊不清，那么公司或平台不能单方面决定不发放保底工资。
实际履行情况：
- 除了合同条款外，实际履行情况也是判断是否应发放保底工资的重要因素。如果主播因不可抗力（如疾病、意外等）或公司原因（如设备故障、活动安排等）导致无法直播到约定时间，那么公司或平台应考虑实际情况，合理调整保底工资的发放。
- 如果主播无故不直播或直播时长严重不足，且没有合理理由，那么公司或平台有权根据合同条款或内部规定进行相应处理，包括扣减或不发放保底工资。
法律后果：
- 如果公司或平台无正当理由不发放保底工资，主播有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑合同条款、实际履行情况以及双方当事人的过错程度等因素，来判定是否应发放保底工资以及发放的具体金额。
建议与行动：
- 审查合同条款：首先，建议你仔细审查保底合同的具体条款，特别是关于直播时长与保底工资挂钩的部分，以明确自己的权利和义务。
- 与公司或平台沟通：如果合同条款存在模糊或不明确的地方，或者你认为公司或平台的处理方式不合理，可以尝试与公司或平台进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果合同中确实存在“未直播到时间则一分钱不发”的明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不构成显失公平、欺诈等），那么从合同法的角度来看，公司或平台有权按照该条款执行。但这种情况在实际操作中较为罕见，且往往容易引发争议和法律纠纷。因此，在签订合同时，双方应尽可能明确、合理地约定各项条款，以避免不必要的纠纷。
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