核心结论：若直播未签合同且未发放保底工资，您可通过协商、投诉或诉讼等途径维权，但需注意证据收集和法律程序。以下是具体分析：

1. 未签合同是否影响保底工资主张
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订合同，但您能证明与直播平台或公司存在事实劳动关系（如工作记录、工资流水、同事证言等），仍可主张保底工资。
   法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。但此条款针对“工资差额”，保底工资需结合其他证据主张。

2. 保底工资的性质与主张方式
   若保底工资是双方口头约定的固定收入（如“每月保底5000元”），需证明约定存在（如聊天记录、录音、行业惯例等）。若无法证明，可能被认定为“提成”或“奖励”，维权难度增加。
   建议：收集所有能证明保底工资约定的证据，包括但不限于：

   • 入职时的口头或书面承诺（如微信记录、邮件）；
     
   • 同期主播的证言或行业平均收入标准；
     
   • 平台规则或公司制度中关于保底的条款（即使未签合同，若平台公开规则中提及保底，也可作为参考）。

3. 维权途径

   • 协商：直接与平台或公司沟通，要求补发工资并补签合同（可录音或留存书面记录）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明和工资主张证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁（需在1年内提出），对仲裁结果不服可起诉至法院。
     注意：若您与平台是合作关系（如签订《合作协议》而非劳动合同），则不适用劳动法，需按合同纠纷处理，此时需重点审查合同条款中关于收益分配的约定。

4. 关键风险点

   • 证据不足：若无法证明劳动关系或保底约定，可能败诉；
     
   • 时效问题：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
     
   • 合同性质：若被认定为合作关系，需按《民法典》合同编处理，维权逻辑完全不同。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和保底约定的证据；
   
2. 尝试与平台协商，明确要求补发工资并补签合同；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如合同性质认定），可进一步向我咨询具体操作方案。