结论：签约主播保底被延迟不发放，若直接选择不干了，是否需要赔违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同约定角度
违约金条款：
- 首先，需要仔细审查合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中明确规定了，在主播未按照约定履行合同义务（如提前解约）时，需要支付一定数额的违约金，那么主播在直接选择不干了的情况下，很可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
保底收入条款：
- 其次，合同中关于保底收入的约定也是关键。如果合同中规定了保底收入，但公司延迟发放，这可能构成公司违约。然而，这并不直接免除主播因提前解约而可能承担的违约责任，除非合同中有特别约定。
二、法律法规角度
公司违约与主播解约：
- 如果公司确实存在延迟发放保底收入的违约行为，主播有权依据合同或相关法律法规要求公司承担违约责任，如支付拖欠的保底收入、赔偿损失等。但这并不意味着主播可以无条件地提前解约而不承担任何责任。
- 特殊情况：在某些情况下，如果公司的违约行为严重到足以使主播无法继续履行合同（如长期拖欠工资、提供恶劣的工作环境等），主播可能有权依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定，单方面解除合同，并可能不需要支付违约金。但这种情况需要具体分析，且主播需要承担举证责任。
违约金合理性：
- 即使合同中约定了违约金条款，如果主播认为违约金数额过高或过低，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构予以增加或减少。这通常需要主播提供充分的证据来证明违约金的合理性或不合理性。
三、实际操作建议
审查合同：
- 主播应首先仔细审查合同中的所有条款，特别是关于违约金和保底收入的约定。
与公司协商：
- 在决定提前解约前，主播可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求公司立即支付拖欠的保底收入，并协商减少或免除违约金。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，主播可以寻求专业律师的帮助，评估自己的法律风险和可能的赔偿金额，并考虑通过法律途径解决纠纷。
总结与启示：签约主播在面对保底被延迟不发放的情况时，应首先审查合同条款，了解自己的权利和义务。在决定提前解约前，应充分考虑可能面临的法律风险和赔偿责任。如有需要，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。