在申请劳动仲裁时，关于老板拖欠工资的原因部分，你需要清晰、准确且全面地阐述用人单位未按时支付工资的具体情况。以下是从不同角度为你提供的撰写建议：
一、一般情形（无特殊原因拖欠工资）
客观陈述事实：
- 你可以这样写：“本人自[入职日期]起在被申请人（公司名称）担任[具体职务]，双方签订了劳动合同，并明确约定了每月工资数额及支付时间。然而，从[开始拖欠工资的具体日期]起，被申请人未按时足额支付工资，至今已累计拖欠[具体金额]元。”
强调公司义务与损失：
- 接着可以阐述：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。被申请人的拖欠行为不仅违反了法律规定，还严重影响了本人的正常生活和权益，造成经济上的困难和精神上的压力。因此，本人有权要求被申请人立即支付拖欠的工资，并考虑追索相应的经济补偿金。”
二、公司经营困难但拖欠工资情形
体谅公司但维权：
- 你可以表达：“尽管理解公司在经营过程中可能遇到的困难，但本人作为劳动者仍需依靠工资维持生活。在公司承诺的期限内未支付拖欠工资的情况下，本人有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司尽快解决拖欠问题。”
指出公司不合理应对：
- 同时，可以指出：“面对经营困难，公司未能采取积极有效的措施与员工沟通协商，也未制定合理的工资支付计划，而是持续拖延支付工资。这种行为不仅不合法，也损害了员工的利益。本人有权要求公司支付拖欠的工资，并对其不合理的拖延行为进行纠正。”
三、因劳动纠纷导致拖欠工资情形（如工作量、绩效考核等争议）
针对工作量争议：
- 如果是因为工作量争议导致的拖欠工资，你可以写：“本人已按照公司要求完成工作任务，但公司以工作量不足为由扣除工资并拖欠部分工资。本人提供实际工作记录和相关证据来证明自己的工作量达标，并要求公司支付拖欠的工资及纠正不合理的扣薪行为。”
针对绩效考核争议：
- 如果是绩效考核争议，你可以阐述：“公司以绩效考核不达标为由拖欠工资，但本人认为绩效考核标准不明确、不合理且缺乏公正性。本人提供证据证明自己的绩效考核结果存在争议，并要求劳动仲裁机构审查公司的绩效考核制度和结果，责令公司支付拖欠的工资及纠正不合理的考核行为。”
四、撰写仲裁请求与事实理由的注意事项
仲裁请求：应明确列出要求被申请人支付的拖欠工资数额、经济补偿金（如适用）及其他合理诉求。例如：“请求裁决被申请人立即支付自[起始日期]至[结束日期]拖欠的工资共计人民币[X]元；如符合法律法规规定，请求裁决被申请人按照应付金额的一定比例向本人加付赔偿金人民币[X]元。”
事实与理由：除了上述针对不同情形的阐述外，还应包括入职时间、工作岗位、劳动合同约定的工资数额及支付方式、拖欠工资的具体时间范围、累计金额、催讨工资的过程（包括催讨方式和被申请人的回应）等。
五、证据的提交
- 在仲裁申请中，应一并提交能够证明用人单位拖欠工资行为的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、工作记录等。这些证据将增强你的说服力，有助于仲裁机构做出公正的裁决。
示例：
“本人提供以下证据证明被申请人拖欠工资：1. 劳动合同复印件，证明劳动关系及工资约定；2. 工资条或银行流水记录，证明工资发放情况及拖欠金额；3. 与被申请人沟通的记录（如短信、邮件、聊天记录等），证明催讨过程。”
综上所述，申请人在申请拖欠工资劳动仲裁时，应全面、具体且简明扼要地阐述用人单位未按时支付工资的情况，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，应依据相关法律法规提出明确的仲裁请求，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。