关于劳务合同中双倍工资的计算，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定，特别是第八十二条的内容。下面我将为您详细解释双倍工资的计算情形、周期、基数以及公式，并给出一些注意事项。
一、双倍工资的计算情形
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付双倍工资。
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
- 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。
二、计算周期
- 未签订书面劳动合同：双倍工资的计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。
- 未签订无固定期限劳动合同：计算周期则是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到实际订立之日止。
三、计算基数
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 加班工资一般不包括在内，但如果加班工资是劳动者正常劳动收入的组成部分，并且在双方约定或用人单位规定的工资构成中有明确体现，那么可以纳入计算基数。
- 计算基数不得低于统筹地区的最低工资标准。
四、计算公式
- 未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的双倍工资差额 = 月应得工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2（再减去已经实际支付的工资）。
- 举例：假设劳动者的月工资是5000元，未签订劳动合同的期间是5个月，那么双倍工资差额就是5000元 × 5个月 = 25000元（这是应额外支付的部分，不包括已经支付的工资）。
五、其他注意事项
- 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，需要注意时效问题。一般来说，时效从主张权利之日起向前计算一年。
- 例外情况：
- 如果用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，或者劳动者拒绝签订劳动合同，那么用人单位就无需支付双倍工资。
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月，或者已经超过一年但未签订劳动合同，这些情况也不适用双倍工资的规定。
综上所述，双倍工资的计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个法律知识点。为了确保您的权益得到有效保障，我建议您在维护自身权益时，全面了解相关法律法规，并准确计算应得的双倍工资差额。同时，如果您对计算过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。